L’intégration de nouveaux collaborateurs, ou onboarding, est un défi auquel toute grande entreprise doit faire face. Les serious games deviennent une solution de plus en plus populaire. Ceci est notamment lié à leur capacité à présenter des formats variés et adaptés à différents objectifs. Cet article explore les atouts de ces jeux sérieux. Ainsi, nous allons explorer leurs différentes applications comme la visite gamifiée des locaux, la découverte des métiers via un jeu d’enquête, et bien plus.
Qu’est-ce qu’un Serious Game?
Un serious game est un jeu conçu avec un objectif éducatif. Alliant divertissement et apprentissage, il peut prendre divers formats pour atteindre différents objectifs. C’est ainsi que l’onboarding devient plus engageant et efficace.
Formats variés et objectifs associés
Visite des locaux gamifiée: Utiliser un jeu pour guider les nouveaux employés à travers les locaux. ce principe permet de les familiariser avec l’environnement de manière ludique et mémorable.
Découverte des métiers via un jeu d’enquête interne: Mettre en scène une enquête permettant aux nouveaux collaborateurs d’explorer différents départements et métiers. Ainsi ils comprendront mieux la structure et les fonctions de l’entreprise.
Escape Game pour comprendre les enjeux stratégiques: Un jeu d’évasion peut être conçu pour immerger les nouveaux employés dans les défis et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Cela permet de renforcer leur alignement avec la vision globale.
Avantages des Serious Games pour l’Onboarding
- Engagement augmenté: Les serious games captent l’attention et stimulent l’engagement. Ainsi ils aident les nouveaux employés à assimiler les informations plus rapidement et de manière plus efficace.
- Apprentissage actif: Contrairement aux méthodes d’onboarding traditionnelles, les serious games encouragent l’apprentissage actif. En effet, ils permettent aux employés de participer activement, de prendre des décisions et de résoudre des problèmes.
- Orientation culturelle: Les serious games peuvent être conçus pour refléter la culture et les valeurs de l’entreprise. C’est ainsi qu’ils donnent aux nouveaux employés une compréhension profonde et immersive de ce qui fait la spécificité de l’organisation.
- Feedback instantané: Les jeux offrent des retours instantanés sur la performance. Ceci permet aux nouveaux employés de comprendre immédiatement ce qu’ils font bien et où ils doivent s’améliorer.
- Formation cohérente et standardisée: Dans une grande entreprise, assurer une formation cohérente peut être un défi. Les serious games garantissent que chaque nouvel employé reçoit la même formation de qualité, indépendamment de leur localisation ou de leur département.
- Réduction des coûts: Bien que le développement initial puisse être coûteux, les serious games peuvent être réutilisés pour de nombreux employés. C’est alors qu’ils offrent un moyen rentable de fournir une formation de haute qualité.
- Adaptabilité: Les serious games peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de différents rôles ou départements. De ce fait ils garantissent que la formation est pertinente et ciblée.
- En sommes, les serious games, avec leurs formats variés et leur adaptabilité, offrent une solution d’onboarding riche et engageante pour les grandes entreprises. Que ce soit une visite des locaux gamifiée, une découverte des métiers via un jeu d’enquête, ou un escape game stratégique, ces approches innovantes facilitent l’assimilation des nouveaux employés. En combinant plaisir et apprentissage, les serious games transforment l’intégration en une expérience mémorable, alignée avec la culture et les objectifs de l’entreprise, et ils se positionnent comme une méthode d’onboarding incontournable pour les organisations modernes.