Nom de l’auteur/autrice :Jordane

Le serious game s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour la formation professionnelle, l’éducation, la santé et la communication des organisations. Longtemps perçu comme une approche marginale, il est désormais soutenu par des données de marché solides et une adoption massive dans de nombreux secteurs. Selon le rapport Global Serious Game Market – Market […]

Depuis plusieurs années, les environnements immersifs se sont imposés dans la formation professionnelle. Serious games, expériences interactives, simulations : derrière ces formats se cache un principe simple mais déterminant. Ils correspondent à la manière naturelle dont le cerveau humain apprend. Loin d’être un gadget ou un effet de mode, l’immersion est un levier neurocognitif puissant.

Chez T-Lipps, nous avons toujours placé la qualité pédagogique, la créativité et l’impact durable au cœur de nos projets de formation et de communication. Ces valeurs, qui guident notre travail au quotidien, viennent d’être reconnues à travers plusieurs distinctions majeures que nous sommes fiers de partager. 🌍 L’engagement RSE salué par Ecovadis Nous avons obtenu

Certains sujets paraissent trop techniques, trop sensibles ou trop « arides » pour capter l’attention des apprenants. Pourtant, chez T-Lipps, nous faisons le pari inverse : tout sujet, même le plus complexe, peut devenir une expérience ludique et engageante. Encore faut-il appliquer une méthodologie claire et créative. 1. Comprendre avant de simplifier La première étape

Dans un contexte où les enjeux climatiques ne peuvent plus être ignorés, de plus en plus d’entreprises s’engagent dans des démarches environnementales ambitieuses. Réduction des émissions carbone, maîtrise des consommations d’énergie, gestion durable des ressources : les objectifs sont clairs. Mais une chose l’est tout autant : aucune stratégie ne peut aboutir sans l’implication réelle

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises investissent de plus en plus dans des dispositifs de formation digitale pour accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs. Mais face à ces investissements, une question persiste : comment prouver que ces formations ont un réel impact sur la performance des équipes ? 1. Définir

Une réponse adaptée aux besoins des organismes de formation La transition vers des formations 100 % en ligne ou hybrides est devenue une priorité pour de nombreux organismes proposant des formations diplômantes enregistrées au RNCP. Cependant, cette évolution pose des défis importants : comment transformer des contenus traditionnels en modules e-learning interactifs et pédagogiques, tout